脱・紹介会社依存！中途薬剤師の「直接採用」を成功させる3つのステップ

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脱・紹介会社依存！中途薬剤師の「直接採用」を成功させる3つのステップ

高騰する薬剤師の紹介手数料にお悩みの経営者必見。紹介会社に依存せず、自社サイトやSNSを活用して直接採用（リファラル・ダイレクトソーシング）を成功させる具体的なノウハウを、株式会社NSSが伝授します。

「薬剤師を一人採用するのに、年収の35％も手数料を払うのが当たり前……」 そんな現状に危機感を抱いている経営者様は少なくありません。紹介会社経由の採用はスピード感がありますが、コスト負担が大きく、利益を圧迫します。

今の時代、自社で「直接採用」するルートを確立することは、単なるコスト削減ではなく、安定した経営基盤を作るための「投資」です。今回はそのための3つのステップを解説します。

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１．「選ばれる」ための採用ページ（LP）を整える

多くの薬剤師は、紹介会社から案件を提示された後、必ずその薬局のホームページを確認します。その際、情報が古い、あるいは「採用情報」が1ページしかないようでは、候補者の心は離れてしまいます。

• 現場の薬剤師のインタビュー動画や写真を掲載する
• 薬局の理念だけでなく「どんな課題を解決したいか」を明文化する
• 応募フォームを極限までシンプルにし、スマホから1分で送れるようにする

２．スタッフを巻き込んだ「リファラル採用」の仕組み化」

最もミスマッチが少なく、低コストなのが「リファラル（紹介）」です。「誰かいい人いない？」と声をかけるだけでなく、制度として整えることがポイントです。

外部の採用コンサルティングを介し、公平な面談フローを構築する

紹介してくれたスタッフへのインセンティブ（紹介手当）を規定化する

「無理に誘わなくていい。一度見学に来てもらうだけでOK」と心理的ハードルを下げる

３．「待ち」から「攻め」のダイレクトソーシング

スカウト媒体を活用し、自社の求める条件に合う薬剤師に直接メッセージを送ります。

経営者自身がメッセージを送ることで、誠実さと熱量を伝える

定型文ではなく「あなたのこの経歴に興味を持ちました」と個別の熱意を伝える